據(jù)統(tǒng)計今年物流業(yè)總收入6.3萬億元，國內(nèi)貨運物流行業(yè)整體保持著穩(wěn)中有進、穩(wěn)中有升的發(fā)展局面。當(dāng)市場、用戶需求、技術(shù)以前所未有的速度發(fā)生變化，我國也朝著物流強國的目標(biāo)更進一步。良好的發(fā)展前景和形勢吸引了大批外來資本的涌入，國內(nèi)貨運物流行業(yè)掀起一陣"投資風(fēng)"。
　　當(dāng)物流行業(yè)的加盟投資之火越來越興盛，如何才能在其中穩(wěn)定并長期受益，成為現(xiàn)今市場亟待解決的問題。要從宏觀、戰(zhàn)略角度等多個方面進行考量，對物流行業(yè)的積極入市者有著非常重要的意義。
　　處于上升期的國內(nèi)貨運物流業(yè)，為眾多物流企業(yè)帶來了難得的機遇和挑戰(zhàn)。只有持續(xù)發(fā)力、創(chuàng)新升級的物流公司，才能在"波濤洶涌"的市場中規(guī)避風(fēng)險，也能保障每一位投資者的收益。為迎合新時代下物流行業(yè)的發(fā)展趨勢，安能率先把握先機對快運承包區(qū)進行升級。升級后的結(jié)算時效更快，無中間環(huán)節(jié)的實時返利減少了承包加盟商的資本風(fēng)險。盈利并能讓利潤更快到達投資者手中，像安能物流這樣的物流公司才能在日新月異的市場變化中獲得發(fā)展。
　　其次物流公司的人員選用制度也是投資者不可忽視的一個方面，畢竟人才是物流公司發(fā)展的動力和不可或缺的資本。常言道："千里馬常有，但伯樂不常有。"擁有公正合理的人員選拔、任用和培養(yǎng)機制的物流公司才是一個好"伯樂"，同時充分的人才儲備也能使其在國內(nèi)貨運物流行業(yè)的市場中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
　　作為物流行業(yè)領(lǐng)軍人物的安能物流，一直注重激發(fā)員工潛能、挖掘人才價值，充分給予內(nèi)部員工更加廣闊的成長和發(fā)展空間，而且安能還在"2017中國雇主品牌盛典"榮獲"中國卓越雇主百強"的稱號。人才管理模式趨于完善的物流公司能更容易贏得發(fā)展契機和市場認可，也能夠為投資者在激烈的競爭中加分。
　　隨著國內(nèi)貨運物流行業(yè)的同比增長，譬如大宗商品物流和快遞的信息化等領(lǐng)域早已成為一片紅海。積極開拓藍海領(lǐng)域的快遞物流公司，或?qū)⒃谖磥頌槠胀ㄍ顿Y者的盈利增加一層保護傘。