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大理日?qǐng)?bào):大理滄龍物流公司工會(huì)榮獲大理市“先進(jìn)職工之家”稱號(hào)

來源:大理滄龍物流有限公司   發(fā)布人:admin   發(fā)布時(shí)間:2020年6月1日   點(diǎn)擊:1597次
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       近日,大理市總工會(huì)命名表彰了一批2019年度"工人先鋒號(hào)" "先進(jìn)職工之家"和"學(xué)習(xí)型工會(huì)組織",大理滄龍物流有限公司工會(huì)榜上有名,被命名表彰為"先進(jìn)職工之家"。大理滄龍物流有限公司工會(huì)委員會(huì)通過真情付出,得到了員工擁護(hù)和上級(jí)工會(huì)的認(rèn)可。

       大理滄龍物流有限公司工會(huì)委員會(huì)自2012年7月成立以來,就把構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)心關(guān)愛員工,培養(yǎng)忠誠于企業(yè)的團(tuán)隊(duì),打造懂經(jīng)營、會(huì)管理、務(wù)實(shí)型的員工隊(duì)伍作為助推企業(yè)快速健康發(fā)展重點(diǎn)工程來抓,從五個(gè)方面創(chuàng)建職工之家。

       抓好勞動(dòng)制度建設(shè),嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。公司工會(huì)認(rèn)真履行基層工會(huì)職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及涉及職工福利的國家政策規(guī)定,通過制度來規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定;建立集體協(xié)商制度,將合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等雙方共同關(guān)心的問題列入勞動(dòng)合同,所有員工都與公司簽訂了勞動(dòng)合同、合同簽訂率達(dá)100%。

       按時(shí)足額支付職工工資,依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。公司先后制定了《員工薪酬制度》《員工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度》《員工職級(jí)晉升管理辦法》《員工績(jī)效考核管理辦法》等企業(yè)管理各種制度,并按照制度嚴(yán)格執(zhí)行和兌現(xiàn)。在員工的招聘使用上,根據(jù)缺崗情況進(jìn)行公開招聘,擇優(yōu)錄用,試用期滿后組織考核,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,給予購買"五險(xiǎn)";在發(fā)放員工工資上,按時(shí)足額將員工工資打到員工工資卡上,并足額繳納員工的"五險(xiǎn)" ;在員工職級(jí)的晉升上,根據(jù)各崗位員工的工作業(yè)績(jī)考核情況和業(yè)務(wù)能力提升情況,每年都對(duì)員工作一次全面的量化考核和晉升,薪酬隨著職務(wù)和職級(jí)晉升而增加,充分激發(fā)了職工干好工作的積極性。同時(shí),還認(rèn)真抓好職工績(jī)效考核管理工作,兌現(xiàn)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金,使全公司員工心往一處想,勁往一處使,凝心聚力促發(fā)展。

       全面改善工作環(huán)境,建設(shè)溫馨和諧職工之家。堅(jiān)持以人為本,為職工創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境。福利待遇向一線員工傾斜,對(duì)派駐項(xiàng)目部、分公司一線工作的員工,實(shí)行駐外項(xiàng)目補(bǔ)貼和按月考核兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng);解決職工就餐問題,一日三餐在公司就餐,三菜一湯葷素搭配,菜譜隨時(shí)調(diào)整,做到清潔衛(wèi)生新鮮可口;改善工作環(huán)境,新建了公司辦公樓,美化亮化公司大院,打造了靚麗的企業(yè)形象,更新辦公設(shè)備設(shè)施,基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公和信息化管理;建起了職工活動(dòng)室、圖書閱覽室以及棋牌棋藝室,安排了職工午間休息室,人性化的管理為員工創(chuàng)造了舒心和諧的工作環(huán)境。

       關(guān)心關(guān)愛員工成長(zhǎng),組織開展各種文體活動(dòng)。充分發(fā)揮工會(huì)組織在和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、幫助扶持困難職工等方面的作用。每年組織一次體檢,職工生日發(fā)放生日蛋糕,生病住院和職工婚喪事組織慰問,讓職工感受大家庭溫暖;堅(jiān)持不懈的開展黨建文化和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),不斷樹立職工的愛國家、愛公司、愛社會(huì)的意識(shí)。每年召開年終工作總結(jié)暨表彰大會(huì),樹立典型、表彰先進(jìn)員工,形成了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。

       注重員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),打造干實(shí)事的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。抓好新員工的入職崗前培訓(xùn),讓其盡快融入團(tuán)隊(duì);重視員工資質(zhì)技能培訓(xùn),采取送出去和請(qǐng)進(jìn)來培訓(xùn),獲取對(duì)企業(yè)有用的資質(zhì),已培養(yǎng)了2名高級(jí)物流師、7名中級(jí)物流師、3名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、1名高級(jí)貨運(yùn)站場(chǎng)經(jīng)理人和10多名安全員。通過堅(jiān)持不懈抓好員工培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍的快速成長(zhǎng)。

                                                                                                                       [羅 全]