企業(yè)性質(zhì)不同，工作的方式方法應(yīng)有所不同，在國有企業(yè)中適用的方法，在非公企業(yè)中未必適用；在大企業(yè)中適用的方法，在小企業(yè)中未必適用。因此，在非公企業(yè)中開展黨建工作，一定要講究方法，不能盲目照搬。
       一是要學(xué)會溝通，增進理解。在很多非公有制企業(yè)中，黨支部是個新生事物，很多企業(yè)主和員工對黨支部的作用還不太理解。在這種情況下，黨支部書記就必須把加強溝通、增進理解，做好企業(yè)主和員工的思想工作擺在重要位置。要堅持尊重人、理解人、關(guān)心人，既要鼓勵先進又要照顧多數(shù)，既要統(tǒng)一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題。要心懷群眾的利益，尊重理解員工，平等對待員工，爭取多方支持，想方設(shè)法，積極為員工排憂解難，從點點滴滴工作做起，一件一件地做，一點一點地積累，加深和員工的感情，增進相互理解。同時要加強與企業(yè)主的溝通，增進感情，做好思想引導(dǎo)工作。
        二是要學(xué)會協(xié)調(diào)，凝聚力量。非公企業(yè)黨組織是政府、企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，是各種利益關(guān)系的協(xié)調(diào)者，是凝聚各方力量的組織者。這樣，非公企業(yè)黨組織既要注意處理好企業(yè)內(nèi)部黨員、企業(yè)主、員工之間的關(guān)系，又要協(xié)調(diào)好企業(yè)外部與當?shù)攸h委、政府、村（社區(qū)）等組織的關(guān)系。黨組織負責(zé)人必須善于協(xié)調(diào)關(guān)系，做到統(tǒng)籌兼顧。在協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系中，既要善于把握各種關(guān)系的內(nèi)在規(guī)律和聯(lián)系，按照原則辦事，又要注意從實際出發(fā)，具體問題具體分析，做到原則性與靈活性有機結(jié)合。要注意調(diào)動企業(yè)主、員工、黨員等各方的積極性，協(xié)調(diào)好各種利益，構(gòu)建一個關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。
       三是要學(xué)會創(chuàng)新，與時俱進。非公企業(yè)黨建工作是一個新領(lǐng)域，很多問題沒有現(xiàn)成的解決辦法，這就要求黨支部書記在實際工作中必須不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新活動和創(chuàng)新機制。創(chuàng)新理念，就是要樹立服務(wù)、促進、引導(dǎo)的工作理念；創(chuàng)新活動，就是要創(chuàng)新活動載體，將教育寓于經(jīng)營管理，寓教于樂，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用；創(chuàng)新機制，就是要結(jié)合本企業(yè)特點，建立完善一套黨建工作制度，既按照制度規(guī)范的搞好黨員教育管理，又能較好地完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，使非公企業(yè)黨建工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。黨支部還要通過開展提合理化建議活動和各種培訓(xùn)，協(xié)助公司提高企業(yè)管理水平，提高員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。